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为激发职工学习技术、提升技能的热情，营造积极向上的工作氛围，进一步提高水务行业服务水平，夯实我市供水安全保障，7月5日，济南城市投资集团在玉清湖水库举办了“海右人才节”水务职工技能大赛开幕式。市总工会党组成员、副主席宫俊卿，市国资委企业领导人员管理处处长庞达，集团党委副书记、工会主席郭爱武，集团党委委员、副总经理姜建生等出席活动。

本次技能大赛得到了中共济南市委人才工作领导小组办公室、济南市国有资产监督管理委员会、济南市总工会的大力支持与指导。大赛采用团队赛形式，分为实操和笔试考核两个部分，紧扣“聚创泉城 共赢未来”的主题，旨在通过比赛促进学习、训练、建设和评价，加快培养知识型、技能型、创新型劳动者大军。

近年来，济南谈球吧集团高度重视人才工作，把人才工作摆上重要议事日程，尊贤重士、惜才爱才逐渐融入谈球吧集团的血液。一是倾心引才，构建更加开放的引才机制。不断健全完善市场化用工机制，制发集团《公开招聘工作管理办法（试行）》，规范人才引进与公开招聘程序。全面开展需求分析，通过校园招聘、社会招聘、猎聘等各种渠道补充各类人才，不断优化职工队伍学历、专业、年龄结构。加大柔性引才力度，坚持产学研深度合作，与著名水处理专家、哈尔滨工业大学中欧膜技术研究院马军院士签署产学研战略合作框架协议，重点围绕水污染治理、净水工艺优化运行等领域开展科技攻关及科技成果转化。选聘科技副总，构建水务板块科创平台。坚持“走出去揽才”，赴复旦、同济、上海财经3所“双一流”高校开展“才聚泉城高校行”引才活动。

二是悉心育才，搭建多元立体的育才机制。赴上海财经大学举办两期“企业转型发展能力提升培训班”，充分汲取先进理念和成功经验。举办两期“谈球吧大讲堂”暨人力资源相关制度培训会、“智慧水务”专技知识培训会，邀请资深专家授课，开展业务技能培训。组织开展青年职工技能比武大赛，营造学技术、练本领、赶先进、强素质、争贡献的良好氛围，掀起岗位练兵、技能比武的热潮。坚持“以人才带项目，以项目育人才”，分批选派管理人才、专业技术人才投入重点项目建设，逐步形成项目与人才良性互动和高效融合的良好局面。加强与高等院校、科研机构、研发中心的合作，集团所属清源水务公司着力推进校企合作，以建立“山东农业大学科研基地”为基础，打造高能级研发平台。

三是精心用才，树立导向鲜明的用才机制。不断健全完善用才体制机制，修订集团《干部管理暂行办法》，制定《所属企业干部选拔工作指引》等系列制度，在一线工作中锻炼人才。今年以来，集团共平职调整干部22人，其中90%充实至二级企业经营业务岗位。

四是真心留才，打造拴心暖人的留才机制。落细落实保障机制，指定人才服务专员提供“保姆式服务”，积极构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环。深入开展“谈球吧先锋”“谈球吧巾帼建功立业标兵”“巾帼文明岗”等选树活动，切实将榜样的力量转化为破难开新强大动力的同时，使人才更感光荣、更受尊重。

作为市属国有企业，济南谈球吧集团将充分发挥人才作为第一资源的作用，不断在深化国有企业改革发展过程中取得新的突破，实现更大作为。